Концепция рабочего супруга не нова, но в последнее время она привлекла к себе новое внимание, поскольку люди стали больше интересоваться вопросами, почему кто-то может хотеть иметь рабочую жену/рабочего мужа и является ли рабочий супруг «здоровым» для отношений. Как и многие предпочтения и динамика в отношениях, каждая пара должна решить, какие границы лучше всего подходят для их уникальных отношений, а предписывающие правила отношений просто не работают для всех. Стоит изучить роль офисной жены/рабочего мужа и посмотреть на более широкие социальные последствия, которые могут иметь эти ярлыки.
Что значит иметь работающую жену или рабочего мужа?
Термин «рабочий супруг», будь то рабочая жена или рабочий муж, — это человек, с которым кто-то взаимодействует на работе, который часто удовлетворяет какую-то потребность в отношениях, чаще всего эмоциональную поддержку. Обычно в этих отношениях нет физического контакта, но некоторые утверждают, что рабочие супруги являются формой эмоционального обмана, поскольку кто-то рассматривает другого человека как псевдосупруга, когда у него дома есть настоящий супруг.
Почему кто-то будет мотивирован видеть кого-то, с кем он работает, псевдопартнером, если к этому не прилагается ничего романтического и если у них есть партнер, к которому они возвращаются в конце дня, когда уходят с работы? Одна из теорий состоит в том, что наличие работающего супруга связано с чьей-то фантазией, будь то очарование тайного «романа», даже если на него не действуют. Это не обязательно означает, что кто-то хочет или будет изменять своему настоящему партнеру дома, но это может быть индикатором того, что чего-то не хватает в основных отношениях, что кто-то ищет это через отношения с другими.
Проблематично ли иметь рабочего супруга?
Ответ на вопрос, являются ли рабочие жены и рабочие мужья проблематичными для отношений, действительно зависит от правил и границ, которые пара устанавливает друг с другом. Если пара чувствует себя в безопасности и соглашается с тем, что их партнер рассматривает кого-то как рабочего супруга, тогда все находятся на одной волне, и риск обмана низок, пока партнер не переходит никаких границ. Для других они могут чувствовать себя некомфортно, когда их партнер называет кого-то рабочим супругом, что может создать такие проблемы, как отсутствие доверия и эмоциональная незащищенность.
Аспект «рабочего брака», который стоит раскрыть, — это связь, которую он имеет с гетеронормативными сообщениями о том, что мужчины и женщины не могут быть друзьями, потому что неизбежно возникает сексуальное напряжение. Люди любого пола имеют возможность иметь платонические отношения с кем угодно, даже если эти отношения связаны с людьми, которых они находят привлекательными. Сказать, что мужчины и женщины-коллеги не могут просто дружить на работе, поэтому они должны быть рабочим супругом, может показаться объективным, поскольку люди должны иметь возможность иметь несексуальные отношения с противоположным полом, даже если какой-то уровень влечения настоящее.
Еще одно соображение заключается в том, что кто-то может рассматривать рабочего супруга как побег от их настоящих отношений. Например, если кто-то идет домой в конце дня, и его партнер просит его помочь с работой по дому, если этот человек возмущается тем, что его партнер просит его о помощи, он может рассматривать своего партнера в негативном свете. и видят своего супруга по работе как человека, который «не будет их пилить». Это восходит к фантазии рабочего супруга, потому что даже если этот человек начал отношения с рабочим супругом, ему, вероятно, в конечном итоге придется столкнуться с реальностью поддержания отношений (в данном случае помогая выполнять работу по дому) и возмущаться ими. в какой-то момент, прямо как в настоящем браке.
Защита основных отношений
Рабочий супруг не обязательно должен быть проблемой, но у него есть потенциал, если линии отношений пересекаются. Если это становится проблемой для ваших отношений, работа с психотерапевтом для пары может помочь партнерам определить, что может понадобиться для укрепления связи и доверия друг к другу.
